通过能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（） 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。 首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为(   )。 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润（） 内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于（）的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率 成功的商谈是使参与各方都有利可图（） 人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。 舒尔茨认为人力资本投资可以通过（?? ）等形式来进行。 人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率 内部报酬率是使投资项目的净现值（   ）的贴现率。 内部报酬率是使投资项目的净现值（）的贴现率。 内部报酬率是使投资项目的净现值（）的贴现率。