领导风格四分图理论由（）提出

领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 4．四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）