拟破格提任人员近三年考核结果需均为“称职”以上，且为“优秀”等级（）

公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 查看企业近三年类似项目施工证明需（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 提任正科级职务要任副科（）年以上，或任技术主管三年以上。 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格﹔连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。() 近三年脱盲人员巩固提高率怎么算？ 近三年脱盲人员巩固提高率怎么算 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 中铁考核结果（）分及以上为基本称职 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 提拔担任四级副干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，但需要履行破格提拔程序（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 提拔担任副科级干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，且不需要履行破格提拔程序（） 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。