罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（）

罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（） 根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能是（ ）。 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。 根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　） 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（ ）。 罗伯特·卡兹指出管理者需要三种基本技能，即技术技能、人际技能和概念技能（） 罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（） 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。 美国学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及()。