关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
A. 充分认识现状与目的差距
B. 促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C. 提供解决实际问题的方法
D. 能够得出大量员工培训的相关成果
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关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
A.充分认识现状与目的差距 B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 C.提供解决实际问题的方法 D.能够得出大量员工培训的相关成果
答案
关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。
A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
答案
下列关于确定培训需求的说法中错误的是（）
A.先将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较后再确定培训需求 B.需要根据组织的不同层次采确定培训需求 C.确定培训需求是一项比较复杂的任务 D.部门培训需求与部门不能达到其目标有关
答案
下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
答案
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
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关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
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下列关于标的属性需求分析的说法错误的是（）。
下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
下列关于工程项目需求分析的说法中，错误的是（）。
关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）等多个层级。
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
关于培训需求在培训体系中的定位及其作用，哪一种观点是错误的（）
关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析，下列说法错误的是
关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析，下列说法错误的是
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培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
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