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各级技能专家的年度考核均由组织开展()
单选题
各级技能专家的年度考核均由组织开展()
A. 所在单位
B. 培评中心
C. 省公司
D. 网公司
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各级技能专家的年度考核均由组织开展()
A.所在单位 B.培评中心 C.省公司 D.网公司
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单选题
公司级技能专家的聘期考核均由组织开展()
A.所在单位 B.培评中心 C.省公司 D.网公司
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多选题
技能专家专业考核包括环节()
A.笔试 B.实操 C.评审 D.岗位履职考核
答案
单选题
开展编制班组年度通信专业技能、技术培训计划,并组织实施()
A.每年初 B.每月初 C.每季初 D.每周初
答案
多选题
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A.绩效考核 B.复训考核 C.培训任务考核 D.中期考核
答案
单选题
各级组织.各类员工年度绩效考核结果,原则上A级占比不超过()
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
单选题
按照”谁使用、谁考核“的原则,专业技术和技能操作职位的考核(年度和聘期考核),由集团公司牵头组织()
A.人力资源部(党组组织部) B.事业部 C.专业公司 D.直属单位
答案
单选题
参加技能操作考核考评员专家费用每小时__元()
A.30 B.50 C.80 D.100
答案
单选题
各级团组织领导负责组织开展“”竞赛活动,提高青年的安全意识和安全技能()
A.长安杯 B.安康杯 C.青安杯
答案
单选题
各级团组织领导负责组织开展“杯”竞赛活动,提高青年的安全意识和安全技能()
A.长安 B.安康 C.青安
答案
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参加技能操作高级考核考评员专家费用每小时__元()
《广西电网有限责任公司应急队伍和应急专家管理细则》第5.2.8条各级单位应急办按照标准对认定的专家评定积分,每年12月前根据积分情况对应急专家进行年度任职考核。考核结果分为等级()
各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核,公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式,分级组织开展年度考核工作,并通报考核意见和考核结果()
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抽查评价应组织专家开展抽查评价。各级运检部可从本单位选拔经验丰富、技术过硬、工作严谨、认真负责的专业人员组成专家组开展评价()
企业必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训,并定期组织考核。
企业必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训,并定期组织考核()
《安全培训管理暂行办法》规定各级应急管理部门应组织各类人员年度再培训的考核工作()
技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的,专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放;考核不称职,取消相应专家津贴()
精益化评价抽查评价应组织专家开展抽查评价。各级运检部可从本*单位选拔经验丰富、技术过硬、工作严谨、认真负责的()组成专家组开展评价。
无权建立评标专家年度考核制度的主体是()。
国网公司将把各级单位安全督查队伍建设和督查工作开展情况仅纳入年度评价指标,定期评价考核()
闲置物资实行年度,各级物资部门提出鉴定申请,由逆向物资鉴定小组组织开展鉴定()
各基地应按要求组织开展安全生产操作规程的考核,并将考核结果纳入个人和部门的月度、年度业绩合同()
企业应签订各级组织的HSE责任书,确定量化的年度HSE目标,并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划,以保证年度HSE目标的有效完成。下列对HSE责任书签订方式正确的是()
各单位要及时组织签订各级技能专家的责任书及聘期责任书,并报公司人资部和培评中心备案()
技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为()
执照理论考试和技能考核由组织()
组成考核小组,负责组织开展分行内控考核工作()
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