员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）
A. 违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 4 次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤 7 次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤 10 次及以上；d.一个月内累计旷工 2 天；e.三个月内累计旷工 3 天；f.半年内累计旷工 4 天
B. 在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，造成不良影响或严重后果的
C. 工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的
D. 员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的
E. 员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的
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员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 4 次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤 7 次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤 10 次及以上；d.一个月内累计旷工 2 天；e.三个月内累计旷工 3 天；f.半年内累计旷工 4 天 B.在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，造成不良影响或严重后果的 C.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的 D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的 E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的
答案
员工有下列行为之一者，给予诫勉一年（）
A.不听从指挥、工作不负责任、工作质量及工作效率低的 B.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的 C.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的 D.玩忽职守，违反操作规程，尚未造成损失的
答案
员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）
A.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的 B.员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的 C.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的 D.员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的 E.员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
答案
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，牵头（代理）行银团贷款管理中,有下列行为之一的，给予核减绩效，诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至撤职处理（）
A.承贷份额占贷款总额的比例不符合规定的 B.未按规定向成员行提供贷后检查报告的 C.未及时向成员行通报重大事项或风险的 D.未履行银团贷款协议或其他决议，损害成员行利益的
答案
有价单证管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，批评教育、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（）
A.未纳入表外科目核算或账实不符的； B.未按规定入库、登记、保管、领用、使用、交接、出库、作废、销毁的； C.未按规定查库，清查核对的； D.发售或签发违反“先收款后办理”原则和销号控制制度的； E.其他违反有价单证管理规定的
答案
在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（）
A.未按要求建立并完善法治管理运行架构.工作责任不明确的。 B.未建立法律审核.法律咨询工作制度和机制，未将法律合规审核作为重要事项上会研究的前置性条件，形成重大的法律风险的。 C.研究重大涉法事项.涉法管理人员未列席会议，形成重大的法律风险的。 D.与外部重要商务谈判.业务合作洽谈，涉及重要法律事项，法律合规人员未参与，形成重大的法律风险的
答案
员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）（）
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的 B.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的 C.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的 D.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的 E.符合中心、部门所规定的待岗情形的 F.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的
答案
员工有下列行为之一，给予书面警告处分（）
A.一个月内迟到、早退累计三次的 B.私自携带危险品、易燃、易爆物品进入办公大楼或生产厂区等区域，尚未造成破坏者 C.上班时间未经允许擅离工作岗位的 D.服务态度恶劣，与客户进行争执的
答案
员工触犯以下哪项行为，给予诫勉半年（）
A.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果较严重的 B.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的 C.闹不团结，互相拆台、态度恶劣、打击报复、诬告、虚报、伪报的 D.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的
答案
根据分公司《员工奖惩办法》，惩处形式按具体情形分为批评、、申诫/诫勉、、降职降级、、党纪处分、政纪处分等（）
A.通报批评 B.劝退 C.待岗 D.解除劳动合同 E.扣工资
答案
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员工有下列哪些表现之一的，可给予奖励（）
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员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
资产风险分类中，有以下行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至记大过，待岗、调整职务（岗位）处理（）
徐州地铁员工有下列行为之一的，给予扣减绩效工资处罚（）
员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评,同时给予经济处罚（）
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，资产风险分类中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至记大过，待岗、调整职务（岗位）处理（）
有下列行为之一的，给予解除劳动合同处理（）
各级行有下列行为之一的，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，给予有关责任人员记过至开除处分（）。
按照员工奖惩管理规定，有下列违反物资采购管理行为之一的，视情节轻重，给予罚款500元，同时给予转岗、待岗或下岗处理。（）
有下列行为之一的，给予经济处罚及其他处理（）
根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》，有下列行为之一的员工，将被给予记大过至开除或解除劳动合同处理（）
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，不良资产处置中，有下列行为之一的，给予核减绩效，诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，调整职务（岗位）处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（）
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，在融资业务中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（）
下列属申诫罚的有：（）
有下列行为之一，视情节给予组织处理或政纪处分（）
有下列行为之一的,根据《福建农信员工违规行为处理办法》给予有关责任人警告至记大过处分（）
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，签发银行承兑汇票业务中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（）
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