员工有下列行为之一者，给予诫勉一年（）
A. 不听从指挥、工作不负责任、工作质量及工作效率低的
B. 消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的
C. 发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的
D. 玩忽职守，违反操作规程，尚未造成损失的
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员工有下列行为之一者，给予诫勉一年（）
A.不听从指挥、工作不负责任、工作质量及工作效率低的 B.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的 C.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的 D.玩忽职守，违反操作规程，尚未造成损失的
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员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 4 次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤 7 次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤 10 次及以上；d.一个月内累计旷工 2 天；e.三个月内累计旷工 3 天；f.半年内累计旷工 4 天 B.在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，造成不良影响或严重后果的 C.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的 D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的 E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的
答案
员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评,同时给予经济处罚（）
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的 C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差,或推诿扯皮,造成工作延误或损失,情节及后果轻微的 D.违反职业道德和社会公德,不文明服务,损害公司形象,情节及后果轻微的
答案
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
答案
员工有下列行为之一者纳入A类惩处（）
A.经过抽查，1个月五次及以上检查中均未按标准开展微笑服务的 B.服务乘客过程中，主动谩骂、推搡乘客，与乘客发生肢体冲突的。 C.车站发生应急事件，未经集团或分公司授权，擅自对外发表言论，给集团或分公司造成较大负面影响的 D.服务乘客过程中，因服务态度较差或因车站员工履职不到位造成乘客投诉的
答案
有下列哪些行为之一者，应给予警告处分（）
A.损坏或非火灾时擅用消防设施、设备、灭火器材 B.持有违规电器的 C.持有非中国强制性认证（3C认证）的电器 D.离开寝室时，未关闭或切断负载交流电器电源
答案
员工有下列行为之一者纳入C类惩处（）
A.经过抽查，2个月五次及以上检查中均未按标准开展微笑服务的。 B.发生1次严重有责投诉或1次社会监督员反馈的严重有责投诉经调查属实的 C.车站发生应急事件，未经集团或分公司授权，擅自对外发表言论，给集团或分公司造成较大负面影响的 D.因服务问题，被新闻媒体曝光，损害公司名誉和形象的
答案
具有（）情形之一者，对职业项目经理予以诫勉。
A.年度绩效考核结果两次为“基本称职”的 B.管控组检查时，发现安全 C.发生安全质量责任事故，依据事故调查报告，受到行政警告 D.由于管理不善，收到业主投诉或政府通报，并给企业造成经济损失或社会负面影响的
答案
具有（）情形之一者，对职业项目经理予以诫勉
A.年度绩效考核结果两次为基本称职的 B.管控组检查时，发现安全、质量、工期等存在突出问题，要求整改而未按时完成的 C.发生安全质量责任事故，依据事故调查报告，受到行政警告、记过或党内警告处分的 D.由于管理不善，收到业主投诉或政府通报，并给企业造成经济损失或社会负面影响的
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员工有下列哪些行为之一者，纳入B类惩处（）
A.经过抽查，1个月五次及以上检查中均未按标准开展微笑服务的 B.服务乘客过程中，做出对乘客不满表情或动作的（如手指乘客、翻白眼等） C.车站发生应急事件，未经集团或分公司授权，擅自对外发表言论，给集团或分公司造成较大负面影响的 D.利用职务之便，多次为亲戚朋友谋便利，擅自使用边门进出车站，屡教不改，使公司受到经济损失的
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