(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A. 岗前培训
B. 企业内培训
C. 全员培训
D. 企业外培训
E. 单项培训
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(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员培训 D.企业外培训 E.单项培训
答案
(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员培训 D.企业外培训 E.单项培训
答案
(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A.咨询型模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式
答案
(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ）
A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次
答案
(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划
答案
(2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
A.看管定额 B.服务定额 C.统一定额 D.企业定额 E.一次性定额
答案
(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A.全体员工 B.高级管理人员 C.核心技术人员 D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案
(2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师
答案
(2017年11月)理论型学习风格可以选择（ ）的培训模式。
A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授
答案
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
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(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
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