（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。() 从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致 从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。() “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（） 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。