四种文化差异指数包括（）。（2.0分）
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四种文化差异指数包括（）。（2.0分）
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企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
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感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。()
A.正确 B.错误
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文化差异性的来源可能包括()。
A.时代 B.地域 C.种族 D.群体
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文化相对主义主张无条件地接受每一种文化差异
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文化差异的不同会（）
A.主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免 B.主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人 C.能影响工作速度 D.通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力
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中国大学MOOC: 文化差异的诊断方法不包括
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社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异
A.城乡 B.经济 C.公共 D.乡镇
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文化差异归根结底是()的差异
A.环境 B.民族 C.意识形态 D.历史
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文化差异的中观层面属于（）
A.企业文化差异 B.个体北京差异 C.文化背景差异 D.民族文化差异
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文化差异解决的策略有
文化差异形成的原因？
文化差异的中观层面属于（）
简述文化差异产生的原因?
文化差异产生的原因有()
胸型分四种，不包括
文化差异管理的方法有哪些？
文化差异产生的原因是( )
督导工作中可能受文化差异影响的主要方面不包括()
学生可以从群体差异来影响学与教的过程，其中包括年龄差异、（）和社会文化差异。
解决文化差异的方法错误的是（）
( )必须考虑到文化差异性。
关于文化差异下列说法错误的是（）
文化差异对组织行为有哪些影响？
对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容
消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
文化差异归根结底是以下（）等方面的差异
霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（ ）。
企业文化整合主要有四种模式包括()。
下列哪项不是决定文化差异的背景因素（）
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