解决争议处理的程序为（）
A. 可在接到考核通知3日内的非本AT作B.-J间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
B. 部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复
C. 可在接到考核通知5日内的非本AT作B.-J间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
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解决争议处理的程序为（）
A.可在接到考核通知3日内的非本AT作B.-J间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉） B.部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复 C.可在接到考核通知5日内的非本AT作B.-J间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
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劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
我国劳动争议处理程序为（）。
A.一调一裁三审制 B.一调二裁两审制 C.一调一裁一审制 D.一调一裁两审制
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简述劳动争议处理的程序
答案
简述劳动争议处理的程序。
答案
劳动争议处理的基本程序是()
A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉
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劳动争议处理的程序是什么？
答案
劳动争议处理的程序是什么
答案
简述劳动争议处理的基本程序。
答案
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B.达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
说明劳动争议处理的原则与程序。
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简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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简单叙述劳动争议处理的原则与程序。
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