调整需求预测的结果需要的依据包括()。
A. 产品
B. 内部条件
C. 外部环境
D. 经营目标
E. 生产
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调整需求预测的结果需要的依据包括()。
A.产品 B.内部条件 C.外部环境 D.经营目标 E.生产
答案
调整需求预测的结果需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整。（）
A.对 B.错
答案
需求预测的结果需要依据内部和经营目标进行相应的调整。（）
A.对 B.错
答案
需求预测的结果不包括（）。
A.年度卷烟总销售量的预测值 B.上 C.细分到各月的销量预测值 D.每月各订货周期的销量预测值
答案
需求预测按结果分类不包括（）。
A.总量预测 B.品类预测 C.品牌预测 D.单品预测
答案
单品需求预测的结果包括（）
A.在销单品的预测值 B.新品引入建议 C.新品退出建议 D.品类预测值
答案
人员需求预测需要调查的内容包括（ ）。
A.产品市场占有率 B.企业投资情况 C.设备变动情况 D.企业人工成本情况 E.企业产品产量
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
A.企业管理水平 B.企业员工总数及结构指标 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
A.企业管理水平 B.企业员工总数 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
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劳务需求预测应以（）为依据。
需求预测需要明确（）和（）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
需求预测内容包括？（）
为需求预测提供基础信息依据（）
根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为（）
需求预测的原理包括()。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
谁为需求预测提供基础信息依据（）
人力资源需求预测的依据有（）
市公司营销中心汇总县（区）分公司需求预测，形成全市、、预测结果，明确全市综合的需求预测情况（）
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
人力资源需求预测包括（）。
培训需求预测的层次包括（）
人力资源需求预测依据的原理有()。
劳务需求预测应以劳动定额为依据。
社会需求预测最重要的依据是（ ）。
企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是①确定预测目标②企业资料的搜集整理和分析③初步预测将来的需求量④调整需求预测的结果⑤执行和评估（）
短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
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