劳务需求预测应以（）为依据。

劳务需求应以产量定额为依据。（） 劳务需求应以产量定额为依据（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 劳务需求应以工程量为依据。（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 企业人力资源需求预测的依据指标有哪些 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 卷烟需求预测应以定性分析为基础，结合定量分析。 卷烟需求预测应以定性分析为基础，结合定量分析。 卷烟需求预测应以定性分析为基础，结合定量分析（） 劳务需求计划应以劳动定额为依据。( ) 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。 人力需求预测 需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（） 需求预测的预测周期分为（）。