单选题

假设部门有一位老师入职时间比你更长,并且授课水平也超过了你,授课深受学员的肯定。因此,该老师在日常工作中常以“老人”自居,不服从部门的工作安排。作为部门管理者,你可以()

A. 警告该师资,如果对工作不满意可以提出辞职,并开始收集该师资工作不负责的证据
B. 对该师资多多担待,自己主动承担更多的工作,让该师资专注于授课
C. 制定明确的部门规定,向老师们强调工作完成情况与评级、绩效等挂钩
D. 把相关情况汇报给上级领导,让上级领导定夺

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单选题
假设部门有一位老师入职时间比你更长,并且授课水平也超过了你,授课深受学员的肯定。因此,该老师在日常工作中常以“老人”自居,不服从部门的工作安排。作为部门管理者,你可以()
A.警告该师资,如果对工作不满意可以提出辞职,并开始收集该师资工作不负责的证据 B.对该师资多多担待,自己主动承担更多的工作,让该师资专注于授课 C.制定明确的部门规定,向老师们强调工作完成情况与评级、绩效等挂钩 D.把相关情况汇报给上级领导,让上级领导定夺
答案
单选题
由于( ),授课老师认为孙中山先生是一位手不释卷的书生。
A.他一生都在努力读书 B.他阅读大量英文著作 C.他直接阅读西文著作并由此构建自己的理论和思想 D.以上都是
答案
单选题
部门一位老师为了谋求更多收入,私下承担公司安排之外的授课任务。你作为部门管理者,发现后如何处理()
A.直接劝退 B.批评教育,警告他下不为例 C.批评教育,并扣减绩效作为惩罚 D.批评教育,但不宜声张,不然影响不好
答案
单选题
假设部门一位老师正在授课中,上到最关键的环节,其家中突发非常重要的事情,需要立即赶回家处理,但是大部分学员不想让这位老师中途离开。作为部门管理者,你应该怎么做()
A.直接对接排课老师,请求更换老师 B.沟通班主任,让其做好学员的解释和安抚工作,然后更换老师 C.了解该老师的实际情况,如果确实不能继续上课,则沟通班主任并更换老师 D.让该老师安抚好学生情绪,保证会更换更优秀的老师,然后更换老师
答案
单选题
部门一位新老师自从入职以来经常出现考勤违规现象,尤其是双系统报备不一致的情况出现次数最多。对于这种情况,作为部门管理者,你会()
A.对该老师进行批评和教育,接下来重点关注和提醒 B.坚持严要求,直接对该老师进行绩效扣减,以儆效尤 C.记录违规次数,等积累到一定程度直接辞退 D.索要该老师的双系统账号和密码,发现异常直接代申请
答案
单选题
你新任主任后,所管理的教研室被分配进一位入职很多年的老老师,也是你所属部门级别最高的老师,由于个人身体因素,基本不参与部门工作和会议,你预判该老师稳定性不强,有离职倾向。针对该老师的管理,你会()
A.尊重该老师,毕竟级别比较高,管理比较难,保持原有的管理风格,对该老师不做其他要求,防止要求过多导致该老师逆反加速离职 B.尊重该老师,在日常管理中涉及到该老师时会安排工作,但不会安排过多,避免工作参与过多导致该老师成为团队核心,而后离职对教研室影响更大 C.虽然该老师日常工作不参与,但是仍然在日常管理中涉及到该老师时会安排工作,老师如果不配合会口头劝说,如果一直没有好转则请求领导帮忙解决 D.了解该老师的真实想法,肯定老师的教学能力,与老师共同商讨如何发挥团队贡献,在达成共识的基础上给老师进行定位和安排工作
答案
单选题
在金星上,一天的时间比一年的时间更长还是更短()
A.更短 B.更长
答案
单选题
当一位新入职的老师向经验丰富的赵老师借教案上课时,赵老师婉拒了,说道:“我的教案不一定适合你,这个周末我们一起来探讨。”这表明赵老师()
A.注意帮助同事的方法 B.缺乏团结协作精神 C.缺乏良性竞争的能力 D.善于保护自己的隐私
答案
单选题
当一位新入职的老师向经验丰富的张老师借教案上课时,张老师拒绝了,说道:“我的教案不一定适合你,这个周末我们一起来探讨。”这表明张老师( )。
A.注意帮助同事的方法 B.缺乏团结协作精神 C.缺乏良性竞争的能力 D.善于保护自己的隐私
答案
单选题
当一位新入职的老师向经验丰富的张老师借教案上课时,张老师拒绝了,说道:“我的教案不一定适合你,这个周末我们一起来探讨。”这表明张老师()。
A.注意帮助同事的方法 B.缺乏团结协作的品质 C.缺乏良性竞争的能力 D.善于保护自己的隐私
答案
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一位新入园的儿童问老师:“妈妈什么时候来接我?”老师最好的回答是()。 一位新入园的儿童问老师:“妈妈什么时候来接我?”老师最好的回答应是() 一位新入园的儿童问老师:“妈妈什么时候来接我?”老师最好的回答应是(  )。 一位肺气肿患者病情加重,出现了昏迷,给予机械呼吸,可设定吸呼时间比为() 一位肺气肿患者病情加重,出现了昏迷,给予机械呼吸,可设定吸呼时间比为 杨老师是一位()的老师 当一位新入职的教师向经验丰富的张老师借教案上课时,张老师拒绝了,说道:“我的教案不一定适合你,这个周末我们一起来探讨。”这表明张老师() 某企业员工编号为6位自然数,其中前两位为职工入职年份最后两位,第3位代表所属部门,后3位代表员工当年在部门中的入职顺序,2018年入职的小张发现,他的员工编号能被5、9、101整除,问当年他所在的部门最少可能有多少人入职() 一位新入园的儿童问老师:“如:妈妈什么时候来接我?”老师最好的回答应是() 别看王老师日常穿着不修边幅,他其实是很有()的人,而且在授课时语言(),不带冗余,是一位深受学生欢迎的老师。 接单客服在入职登记界面,既可操作单个入职,也可操作批量入职() ⑦你入职一段时间后授课能力大大提高,此时你想多方面提升自己,可以通过以下哪些方式() 当员工成功推荐一位一线员工入职满3月后,该员工可获得共()奖励 某部门新入职了4名非党员职工后,党员在职工中的比重由一半下降至43.75%;那么该部门在这4位职工入职之前有(  )人。 她是一位漂亮的老师() 某企业员工编号为6位自然数,其中前两位代表入职年份的最后两位数,第3位代表所属部门,后3位代表员工当年在部门中的入职顺序。2018年入职的员工小张发现,自己的员工编号能同时被5、9和101整除。问当年他所在的部门最少可能有多少人入职? 你最近发现部门中出现了小团体现象,老师们按照入职时间来划分新老师团体和老老师团体,彼此之间很少交流。面对这种情况,作为部门管理者,你会() 作为一位老师你错误的批评了一位同学,你会怎么处理 一位男老师正在教一位学生打篮球,话题中谈到学生妈妈。 作为一位老师你错误的批评了一位同学,你会怎么处理
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