员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。()

病人遵医率低最直接的结果是病人遵医率低最直接的结果是（） 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（） 如果企业员工依靠显性知识完成工作，最有效的方法是 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 在团队管理中，提高员工执行力最有效的方法是（） 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 以下各项中，预防某企业员工贪污、挪用资金的最有效措施是（） 我行正式员工不得在外经商、办企业及或参与有偿中介活动，派遣员工可以（） 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（　　）。 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 企业员工有权参与劳动关系管理制度的（） 企业风险管理是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关（） 增强学前儿童体质最积极、最有效的因素是 【 】 增强学前儿童体质最积极、最有效的因素是（） 有效的团队建设的直接结果是(48)。 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准（） 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。