单选题

招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以(  )再乘以百分之百。

A. 为其付出的总量
B. 为其付出的成本
C. 为其付出的总费用
D. 为其付出的利润

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单选题
招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以(  )再乘以百分之百。
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单选题
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主观题
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道,以下渠道属于内部招募的是
答案
单选题
招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。
A.招募需求确定 B. C.招募计划制订 D. E.招募活动实施 F. G.招募效果评估
答案
单选题
招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。
A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估
答案
多选题
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答案
多选题
基于招募渠道的招募效果平均指标包括()
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
答案
单选题
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A.内部晋升 B.报纸广告 C.校园招募 D.私人就业机构
答案
主观题
员工内部招募渠道有哪些?
答案
主观题
员工内部招募渠道有哪些
答案
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(2016,4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( ) 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是() (2016,4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( ) 销售人员的招募渠道主要有()。 基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( ) 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() 山岳有吸引人的地方,那到底是什么吸引人() 请列举出招募的渠道有哪些? 餐厅的外部招募渠道有哪几种() 请列举出招募的渠道有哪些? 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募 根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( ) 下列哪一项属于外部招募主要渠道() 在各种招募渠道中,应用最为普遍的是() 甲企业可以使用的外部招募渠道包括()。   下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会 列举几种主要的招募渠道以及它们的优缺点。 组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是(  )。
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