从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()  

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 我国现行的工资形式有计时工资和计件工资两种形式。( ) 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括(    )。 工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。 按建标【2013】44号文的规定，“人工费”应包括计时工资或计件工资（） 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） 从对名义工资与实际工资关系的分析中可以看出 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到（） 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。（） 在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。 选项：物流管理P148 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬（） 集体计件只能按计时工资为标准分配。 职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）