考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。

劳动法律法规的基本特点是（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 劳动法律法规基本特点是体现了（）。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 简易低风险工程涉及绿化资源管理法律法规是 劳动纪律规定员工（）、（）、（）等申请，需遵守劳动法律法规及公司管理要求。 和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（） 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 我国的劳动法律体系，包括（　　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。 法律法规对劳动者的其他权利不包括（） 信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。