培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑

按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析是培训管理工作的（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 员工培训的需求分析可以从（）进行。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（）