(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

(2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题] (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） (2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。