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一般来说,绩效薪酬制包括()
多选题
一般来说,绩效薪酬制包括()
A. 提成制
B. 计件薪酬制
C. 岗位技能薪酬制
D. 计时薪酬制
E. 销售提成薪酬制
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多选题
一般来说,绩效薪酬制包括()
A.提成制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
多选题
一般来说,选择薪酬形式的原则包括()
A.薪酬的发放要及时 B.薪酬计划简明易懂,便于计算 C.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系 E.薪酬的实施计划一经制订,就应当比较稳定
答案
单选题
一般来说,员工绩效的特点不包括()
A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性
答案
多选题
一般来说,绩效管理系统的设计包括( )
A.工作方式绩效考评 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理程序的设计 D.员工绩效考评设计 E.车间绩效考评
答案
多选题
一般来说,绩效评价包括()评价对象。
A.组织绩效 B.部门绩效 C.个人绩效 D.公司绩效
答案
多选题
一般来说,绩效管理系统的设计包括()
A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
答案
主观题
一般来说,选择薪酬形式的原则包括哪些
答案
多选题
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。
A.基本信息 B.调查日期 C.问卷说明 D.主体部分 E.意见征询
答案
单选题
一般来说,员工绩效基本特征不包括( )。
A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性
答案
多选题
绩效管理一般来说包括的主要环节有( )。
A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈
答案
热门试题
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。
一般来说,绩效评价的评价对象不包括()
一般来说,员工绩效的基本特征不包括()。
一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括( )。
一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括()
一般来说,现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括()
一般来说,土地所有制形式包括:()
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一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()
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一般来说,针对企业高层岗位的薪酬构成,福利项目可以包括( )。
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一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括()
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象
一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。
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