人力资源的载物者是人，因此是有生命的“活”的资源，特与自然生理特征息息相关。人力资源具有P5（）

人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源属于可枯竭的自然资源。 人力资源属于可枯竭的自然资源（） 人力资源属于可枯竭的自然资源（） 自然资源、人力资源、资本资源、（）合称人类“四大资源”。 自然性是人力资源最基本的属性（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 科学教育的社会资源包括（）、自然资源、组织资源、人力资源 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源管理的基础是人力资源计划 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 认为工人是“有生机器”，主张对人力资源进行投资的学者是（）