单选题

中国证监会根据需要决定谈话,谈话对象对谈话所涉及的重要事项说明不清,提供的材料不完整,在限期内又未能进行充分补充的,中国证监会可以对其进行()。

A. 公开谴责
B. 认定为不合适人员
C. 内部通报批评
D. 公开批评

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单选题
中国证监会根据需要决定谈话,谈话对象对谈话所涉及的重要事项说明不清,提供的材料不完整,在限期内又未能进行充分补充的,中国证监会可以对其进行()。
A.公开谴责 B.认定为不合适人员 C.内部通报批评 D.公开批评
答案
单选题
中国证监会根据需要决定谈话时间、地点和谈话对象应提供的书面材料,并提前()以书面形式通知该上市公司的董事会秘书。
A.三天 B.五天 C.十天 D.十五天
答案
单选题
经中国证监会两次书面通知,谈话对象无正当理由不参加谈话,中国证监会将对其进行()。
A.公开谴责 B.罚款 C.公开批评 D.内部通报批评
答案
多选题
谈话前要对谈话对象做到个人履历、身体状况、、、、“六必知”()
A.性格特点 B.家庭关系 C.工作表现 D.为人处世
答案
判断题
中国证监会约见上市公司董事长谈话时,应确定主谈人员和记录人员,谈话使用专门的谈话记录纸。
答案
判断题
诫勉谈话结束后,谈话对象需要核实《谈话记录》并签字()
答案
多选题
对谈话法的种类描述正确的是( )。(A)通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是鉴别性谈话(B)通过谈话了解病史和其他状况的谈话是摄入性谈话(C)针对精神变态和行为异常的谈话是治疗性谈话(D)内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话
A.见图A B.见图B C.见图C D.见图D
答案
单选题
(  )谈话指研究者事先确定一个谈话的主题,但不事先设计好详细的问题,而是鼓励谈话对象用自己的语言对谈话主题自由发表自己的看法。
A.结构型 B.无结构型 C.半结构型 D.半开放式
答案
多选题
中国证监会在约见谈话时,主谈人员应确认下列哪些事项()
A.谈话对象的身份; B.宣布谈话制度; C.谈话目的; D.告知谈话对象应当真实、完整地向主谈人员说明有关情况; E.告知谈话对象对所说明的情况和作出的保证承担责任
答案
单选题
对谈话法的理解正确的是()。
A.恰当的给予评价可以增加求助者的信任感 B.只有在取得信息时才可中断求助者的谈话 C.即使听不懂谈话内容也要表现出很感兴起 D.只有持非评判性态度才能使对方无所顾忌
答案
热门试题
对谈话法的理解正确的是()。 对谈话法的理解正确的是()。 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中,在廉洁提醒谈话前,需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表,拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项,报审批() 对谈话对象性格特点主要看是否内向、偏激、(易冲动)() 根据信访举报涉及的问题,可找相关人员谈话了解。谈话由()名以上核查人员实施。谈话前应根据信访举报内容拟定谈话提纲。 对谈话对象工作表现主要看是否悲观失望、(心灰意冷)() 对谈话法的种类描述正确的是()。 对谈话法的种类描述正确的是()。 按照“谁谈话,谁负责”的原则,由(谈话人员)履行安全责任,确保谈话对象谈话安全() 采用谈话方式进行提醒的,一般由()作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。 上市公司存在下列哪些情形时,中国证监会应当约见上市公司董事长谈话() 对谈话对象个人履历主要看是否担任过重要(领导职务)、人生经历是否存在需要重点关注的事项() 不能将谈话对象滞留(过夜),或者以“集中谈话”、“自愿留置谈话”等方式变相滞留(过夜)() “走读式”谈话可以(口头)通知或者(书面)通知谈话对象() 团支部应当定期开展谈心谈话,其谈话对象包括() 根据中央纪委国家监委要求,应告知谈话接送人员在接送过程中要做到的“两不许一报告”指的是。①不许讨论案情;②不许打听谈话内容;③不许与谈话对象谈话;④发现谈话对象有异常举动要及时报告;⑤将谈话对象送到后应及时报告() 对谈话对象在办案场所内的安全应负责到底,但离开后出事“与我无关”() 谈话中发现谈话对象身体不适或者其他不适合继续谈话情形的,应当(中止谈话),及时采取稳控措施() 根据信访举报涉及的问题,可找相关人员谈话了解。谈话时,()人主谈、()人记录。 中国证监会主管业务部门认为必要时可直接约见上市公司董事长谈话。
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