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工作期间，工作负责人若需长时间离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交代清楚并告知全体工作班成员（） 根据《线路安规》工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员（） 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定临时代替 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人答案（） 工作期间，工作负责人因故()离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()成员。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作负责人因故暂时离开工作现场，指定胜任者临时代替，原工作负责人返回时，要履行 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应制定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人若需暂时离开工作现场，应指定的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知全体工作班成员（） 工作期间，工作负责人若需离开工作现场有哪些规定? 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作工作现场时，不需要指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。 工作期间，工作负责人小王因故暂时离开工作现场时，应（）