利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式()

美国学者利克特提出的基本领导方式有(  )。 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是( ) 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是( ) 美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（） 在利克特看来，最理想的领导模式是()。 简述领导作风理论及领导作风类型。 根据利克特的领导系统理论，重要问题的决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是( ) 简述领导作风本质的四点论。 简述领导作风本质的四点论 简述领导生命周期理论提出的四种领导方式。 简述利克特管理模式的主要论点。 路径目标理论提出的四种领导方式为：_____、_____、______、______。 利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（） 形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就，克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有() 美国学者利克特在“支持关系领导理论”中提出的领导原则是() 怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。 强化理论中提出的四种强化方式中，自然消退是指（） 利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为（） 利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者（） 在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（）