我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

1993年工资制度改革以来增加了哪些离休费 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 （ ）工资制度属于团队工资制。 销售提成工资制度属于()工资制。 公务员工资制度改革后公务员工资的构成有哪些变化 公务员工资制度改革后公务员工资的构成有哪些变化 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 《关于公务员工资制度改革的实施意见》规定，公务员基本工资包括（） 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( ) 深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（） 目前我国可以实行年薪制的企业不包括（　　）。 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 在我国现阶段实行的按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的工资制度指的是（） 简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 我国目前实行的工资制度是( ) 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。