卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( )

黑格尔将交换契约分为（）。 麦考尼尔将契约分为( )。 ()认为契约分为个别性契约和关系性契约。 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 “契约分为个别性契约和关系性契约”是（）的观点 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 西周的买卖契约和借贷契约分别叫做（）。 在契约的分类方面，黑格尔继承了康德的分类方法，其中他又把交换契约分为（）。 心理契约的特点有（ ） 强化心理契约目的是（） 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（） 员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡画风，心理契约的类型有（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（） 心理契约关注的焦点是( )