薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。

契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（） 根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（） 从心理学角度上来讲,（）是个人与企业之间的一种心理契约 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人和企业之间的一种心理契约。 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 委任制是用人单位通过契约或合同形式聘任员工的一种任用制度（） 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，是员工与企业关系的新模式。（） 员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 从心理学的角度上来讲，(   )是个人与企业之间的一种心理契约。 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段（） 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( ) 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 下列属于一种契约式企业的是 ( ) 正义是一种契约（） 中国大学MOOC: 员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与（ ）的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。