（ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

人力资源管理最为基础性的工作是()。 人力资源管理最为基础性的工作是（ ）。 企业人力资源管理的基础性工作是（） 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理最为基础性的工作是(  )。 （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 人力资源管理工作科学化的基础是（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。 工作分析是人力资源管理最后的工作（）