高成就需要的员工主要是通过自己的内在需求进行推动，组织的刺激作用不大
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高成就需要的员工主要是通过自己的内在需求进行推动，组织的刺激作用不大
答案
高成就需要是可以通过教育培养的。()
A.正确 B.错误
答案
高成就需要的员工通常不会（）
A.在观察到高风险时努力做到最好 B.寻求他们能负责解决问题的机会。 C.作为销售人员能够有效的工作。 D.喜欢频繁的明确的反馈
答案
是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人()
A.是 B.不是
答案
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
答案
下列能代表高成就需要的描述是（ ）。
A.他宁愿担任专业工作也不愿做企业家 B.他总是为他的行为承担责任 C.他很少依赖外界反馈 D.他常常让别人提出问题
答案
麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。()
A.正确 B.错误
答案
1.高成就需要的个体的特点是__________。
答案
下列能代表高成就需要者的描述是（ ）。
A.喜欢对问题承担自己的责任 B.宁愿担任专业工作而不愿做企业家 C.倾向于选择风险较小的工作 D.倾向于将自己的失败归因于运气不佳
答案
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者
答案
热门试题
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（）
成就需要不可以通过培养来提高。()
以下（）需要员工招聘（）
以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( )
麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )
麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（）
试述麦克利兰成就需要理论的主要观点
稳中求进是2012年我国经济工作的总基调，扩大国内需求，特别消费需求是其战略基点。之所以把扩大消费需求作为战略基点，主要是基于（）
创造性成就需要（）。
成就需要理论包括（）
论述成就需要理论。
10. 按照三种需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是
客户资格鉴定主要是对客户的支付能力、（）和购买需求进行鉴定
客户资格鉴定主要是对客户的支付能力、（）和购买需求进行鉴定
成就需要理论的内容（）
满足成就需要的行为包括（ ）。
成就需要理论不包括（）
成就需要高的人更可能（）
试论述成就需要理论
企业文化内部传递需要员工（）
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