高成就需要的员工通常不会（）
A. 在观察到高风险时努力做到最好
B. 寻求他们能负责解决问题的机会。
C. 作为销售人员能够有效的工作。
D. 喜欢频繁的明确的反馈
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高成就需要的员工通常不会（）
A.在观察到高风险时努力做到最好 B.寻求他们能负责解决问题的机会。 C.作为销售人员能够有效的工作。 D.喜欢频繁的明确的反馈
答案
下列能代表高成就需要的描述是（ ）。
A.他宁愿担任专业工作也不愿做企业家 B.他总是为他的行为承担责任 C.他很少依赖外界反馈 D.他常常让别人提出问题
答案
麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征?
答案
麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征
答案
下列能代表高成就需要者的描述是（ ）。
A.喜欢对问题承担自己的责任 B.宁愿担任专业工作而不愿做企业家 C.倾向于选择风险较小的工作 D.倾向于将自己的失败归因于运气不佳
答案
1.高成就需要的个体的特点是__________。
答案
高成就需要是可以通过教育培养的。()
A.正确 B.错误
答案
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者
答案
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（）
A.正确 B.错误
答案
高成就需要的员工主要是通过自己的内在需求进行推动，组织的刺激作用不大
答案
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成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）
以下（）需要员工招聘（）
以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( )
是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人()
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )
麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（）
创造性成就需要（）。
论述成就需要理论。
成就需要理论包括（）
10. 按照三种需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是
成就需要理论的内容（）
满足成就需要的行为包括（ ）。
成就需要理论不包括（）
成就需要高的人更可能（）
试论述成就需要理论
企业文化内部传递需要员工（）
麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要
“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（）的观点
提出成就需要理论的是（ ）
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