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换一换
目标管理法的考评内容侧重于（）而非行动
A.工作结果 B.工作热情 C.工作过程 D.工作时间
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )
A.(A)目标的具体性 B.(B)目标数量不宜过多 C.(C)目标要可测量 D.(D)员工参与目标设定 E.(E)应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。
A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
目标管理法的内容主要包括（）。
A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标 B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.定期与下属讨论他的目标完成情况 E.目标制定的越高越好
答案
目标管理法的内容主要包括( )。
A.目标制定的越高越好 B.定期与下属讨论他的目标完成情况 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
答案
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D.员工之间设立了统一的目标．适合横向比较 E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化、可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标制定 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
答案
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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
考评中级专业技术职务干部侧重于（）。
考评高级专业技术职务干部侧重于（）。
考评初级专业技术职务干部侧重于（）。
《水土保持法》与《水法》和《土地管理法》的区别主要在于该法侧重于（ ）。
《水土保持法》与《水法》和《土地管理法》的区别主要在于该法侧重于（）。
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是()
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目标管理法的核心在于（）。
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采购订单内容侧重于（）
目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
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