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常见的绩效指标计分方式包括( )。
多选题
常见的绩效指标计分方式包括( )。
A. 百分率法
B. 区间法
C. 0-1法
D. 减分考评法
E. 加分考评法
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多选题
常见的绩效指标计分方式包括( )。
A.百分率法 B.区间法 C.0-1法 D.减分考评法 E.加分考评法
答案
多选题
常见的绩效指标包括()
A.业绩指标 B.态度指标 C.能力指标 D.特征指标
答案
单选题
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是()。
A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法
答案
多选题
常见的绩效标准指标包括( )。
A.销售额 B.市场占有率 C.工资率 D.设备利用率 E.事故率
答案
多选题
平衡计分卡常见KPI指标中客户指标包括()。
A.新顾客人数或销售额所占比例 B.顾客类别或区域类别利润分析 C.服务水平与服务态度指标 D.价格与竞争者比较 E.速度/时间指标
答案
单选题
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括( )。
A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标
答案
主观题
绩效指标有哪些计分方式?请分别举例说明。(10 分)
答案
多选题
常见的库存绩效指标按指标类型分类包括()。
A.价格指标 B.运作指标 C.营销指标 D.财务指标
答案
多选题
平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标包括( )。
A.新产品推出能力 B.设计能力 C.制造效率 D.安全性 E.售后服务指标
答案
单选题
区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括()
A.量化计分法 B.否决计分法 C.基准加减法 D.直接扣分法
答案
热门试题
平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括()。
常见的库存绩效指标按指标类型分类包括:运作指标、营销指标和()。
绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括( )、平衡计分卡、关键绩效指标。
常见的绩效辅导方式主要包括()。
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。
绩效管理过程中,常见的绩效辅导方式包括( )。
下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。
平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了之间的平衡()
()不是顾客绩效计分卡的测量指标。
在下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
平衡计分卡法设置了()几个绩效指标。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括( )。
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
常见的绩效指标类型是?()
常见的绩效指标类型是()
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
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