单选题

李经理原先所在的单位把工作放在首位,客户受到尊重,员工通常愿意加班。后来,他进入另外一家公司,但该公司的管理制度却相反,李经理觉得在新企业的工作很难开展。这说明()

A. 企业文化能影响企业成员的行为
B. 企业文化和基层员工关系不大
C. 李经理所有的新公司的企业文化比前一个公司的好
D. 李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好

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单选题
李经理原先所在的单位把工作放在首位,客户受到尊重,员工通常愿意加班。后来,他进入另外一家公司,但该公司的管理制度却相反,李经理觉得在新企业的工作很难开展。这说明()
A.企业文化能影响企业成员的行为 B.企业文化和基层员工关系不大 C.李经理所有的新公司的企业文化比前一个公司的好 D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
答案
单选题
李经理在团队里实行了工作轮换制,员工的反响很好,李经理认为达到了预期的效果。工作轮换的作用主要体现在()
A.克服工作中的单调和乏味 B.成员体验到工作的多样性 C.提高员工的工作积极性 D.以上都是
答案
单选题
李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上,对其他事都不太关心,结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好()之间的平衡。
A.工作和维持工作能力 B.任务、团队和个人 C.思考和行动 D.工作效果和工作效率
答案
主观题
音乐工作放首位
答案
主观题
经济工作应放首位
答案
判断题
客户经理应欢迎、尊重客户异议,把客户提出的异议当做提高服务质量、促进销售成功的机会。
答案
单选题
发展党员工作应坚持党员规定的党员标准,始终把放在首位()
A.工作标准 B.政治标准 C.社会标准 D.学习标准
答案
单选题
李经理向合作伙伴索要宴请,还把自己的团队都带上了。后来公司调查了解情况时,队员为了保护经理,私下统一口径说是李经理付得款,并统一细节。后来,公司通过多方查证了解到真实情况,李经理和他整个团队都受到了处罚。案例中李经理的团队变现出的包庇行为不是我们倡导的文化,明显与下列那条文化相悖()
A.客户第一 B.使命必达 C.肝胆相照 D.激情快乐
答案
判断题
作为管理者,我们应该把员工利益放在首位。
A.对 B.错
答案
判断题
作为管理者,我们应该把员工利益放在首位。
答案
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发展党员工作中要正确处理数量与质量的关系,坚持把放在首位() 幼儿必修把()和()放在工作首位上 工务及委外维保单位人员必须坚决坚持的方针,把安全工作放在首位() 幼儿园必须把()放在工作的首位。 在环保工作中,把()放在首位。 幼儿园应该把( )和( )放在工作首位。 在环保工作中,把()放在首位 加大发展党员工作力度,始终把(A)放在首位,加强对入党积极分子的教() ()就是把预防火灾的工作放在首位 气象工作应当把气象无偿服务放在首位。 幼儿园必须把__________和__________放在工作的首位。 气象工作应当把气象无偿服务放在首位() 基层党建工作,要始终把放在首位() 关于确定商务谈判代表的人选,甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是:甲:如果不选派李经理,那么不选派王经理。乙:如果不选派王经理,那么选派李经理。丙:要么选派李经理,要么选派王经理。以下诸项中,同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是? 《中国共产党党内监督条例》规定:纪律检查机关必须把维护 放 在首位。 案例:    公司营销部李经理任现职已有五年,炫验丰富,能力突出,责任心任,在工作中能独档一面,部门业绩斐然,李经理是公司王总经理一手提拔的,两人关系一向密切。王总经理对李经理非常关心,在工作中也是事无巨细,不断的叮嘱。有时甚至越俎代疱。 对于王总经理的这种做法,李经理一方面心怀感激,另一方面也觉得工作中的束缚和干预太多,这在很大程度上影响了自己能力的发挥。    问题:    (1)简述领导生命周期理论的基本观点。    (2)请用领导生命周期理论分析王总经理对李经理应当采取的领导方式,并说明原因。 要树立把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人合法利益的() 某饭店客房部李经理在进行楼层检查时,发现服务员小张进入客房之前未按规定敲门,当即予以指出,并要求她按规定重新做了一遍。就这一情况而言,李经理所履行的是()职能。 ()是客户经理实现目标不可少的要素,它会使客户经理进步,使客户经理受到注意而且会带来机会。 ()是客户经理实现目标不可少的要素,它会使客户经理进步,使客户经理受到注意而且会带来机会
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