作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。
查看答案
相关试题
换一换
作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。
A.对 B.错
答案
作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。
答案
管理者代表应该把满足法规要求和产品质量安全放在首位（）
答案
当员工做错了，管理者应该（）
A.小小批评 B.要员工写检讨私下交上来 C.寻找机会用恰当的方式告诉员工哪里做错了，应该如何补救等 D.不发表意见以避免员工出现负面情绪
答案
管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
A.成长 B.进步 C.自我发展
答案
当员工犯错误时，管理者应该怎样做（）
A.宽容 B.督促 C.指导员工纠正错误 D.指导员工改正缺点
答案
对于敏感的员工，管理者不应该怎样做（）
A.不能让员工觉得随时可能挨批评或被辞退 B.尊重他们自尊心 C.讲话三思而后行 D.在他们面前说其他员工不是
答案
绿色经济指的是，我们要把环境利益放在首位，把经济利益放在末位（）
A.正确 B.错误
答案
管理者应该怎样处理组织发展与社会利益的关系
答案
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。
A.对 B.错
答案
热门试题
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（）
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（ ）
管理者在“理”的过程中，还要尽量协调公司的利益和员工的利益（）
认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（）
认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。
我们要树立把国家和人民的利益放在首位的意识。（ ）
（2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（ ）
当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（）
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（2017年卷I)（ ）
以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( )
基层员工（或中基层管理者）“以身作则”素质项的评估维度包括（）
管理者应该怎样做到维护员工自尊并分散他们的敏感度（）
公司的员工应该服从职位比自己高的所有管理者领导。（）
最高管理者应该（）。
管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。()
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（）这个是正确的还是错误
领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（）
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
使用微信扫一扫登录
