作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。

可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（） 可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　） 管理者在“理”的过程中，还要尽量协调公司的利益和员工的利益（） 认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（） 认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。 我们要树立把国家和人民的利益放在首位的意识。（　　） （2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　） 当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（） 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（2017年卷I)（ ） 以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( ) 基层员工（或中基层管理者）“以身作则”素质项的评估维度包括（） 管理者应该怎样做到维护员工自尊并分散他们的敏感度（） 公司的员工应该服从职位比自己高的所有管理者领导。（） 最高管理者应该（）。 管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（）这个是正确的还是错误 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）