（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效考评，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。请您简述绩效考评的基本特点 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 绩效考评标准按评价的尺度可分为（　　）。 （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 对（）的态度是考量人品最重要的尺度 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 对农牧渔产品进行分等分级的工作，是（）。