提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有（） 劳动合同期即将到期，任何一方欲续签，须提前日向对方书面提出（） 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 原劳动合同即将到期，双方任何一方单方面提出不再续签劳动合同，自动终止劳动关系（） 《劳动合同续签审批流程》审批结束后由SSC在劳动合同到期前（）天给劳动合同管理员/本地HR通过邮件的形式发送《劳动合同续签通知书》 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方 (2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 定期劳动合同到期属于( )。 甲在某单位连续工作了8年，劳动合同到期后，单位提出与其续订劳动合同，甲希望能与单位签订一份无固定期限的劳动合同，下面哪条理由是单位所不能拒绝的（） 续订劳动合同的前提是劳动合同签订单位不变且已有劳动合同已到期（） 一方主张解除合同的，应向对方发出解除合同的书面通知，并在发出通知前（）告知对方，通知到达对方时合同解除 各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 劳动合同期满后公司或个人不愿续签劳动合同，均必须提前（）书面通知对方 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同（） 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同（） 员工接到《劳动合同到期提示函》后，应当在（）个工作日内向用人单位发出《续订劳动合同意向书》。 劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（）