测验能力点与岗位描述的要求直接相关。

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别 关键岗位指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。 关键岗位指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位（） 基于能力的岗位设置，要求限制赋予直接管理者的责任（） 能力与测验焦虑是( ) 专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括（ ）等。 专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括（　　）等。 如果员工已满足有关岗位能力要求，就可以不经过岗位技能培训，直接上岗（） 创业问题与服务需求的表述要求与规范？ 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间 根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员描述的是人员配备原则中的  (    ) 能力倾向测验与智力测验、成就测验之间有何不同? 简述能力倾向测验与智力测验的关系 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（） 直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距（） 能力倾向测验与智力测验的区别主要包括（） 员工应当树立终身学习理念，保持行业敏感性，了解我行发行的金融产品，熟知与岗位职责相关的，掌握与操作要求，确保具备岗位所需的专业知识、资格与能力（）