下列选项中属于人力资源规划的分类的是（ ）。
A. 整体规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 生涯规划
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下列选项中属于人力资源规划的分类的是（ ）。
A.整体规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.生涯规划
答案
下列选项中企业人力资源规划的分类正确的是（ ）。
A.企业整体规划 B.企业组织规划 C.企业制度规划 D.企业人员规划 E.职业生涯规划
答案
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划
答案
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划
答案
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
A.有利于控制人工成本 B.有助于满足员工需求 C.有利于组织制定长远的战略目标 D.为组织的人事决策提供依据和指导 E.有利于人力资源管理活动的有序化
答案
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划
答案
下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
A.进行职位分析，以便为组织内特定的工作确定具体要求并预测组织为实现其目标对所需人力资源 B.制定和实施满足供需要求的计划 C.招募组织为实现其目标所需的人力资源 D.帮助员工制定职业生涯发展规划 E.甄选和雇用填补组织内具体职位的人力资源
答案
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
A.企业定员定额 B.人员的供需平衡 C.人力资源现状分析 D.人员的需求与供给预测 E.制度化管理
答案
下列选项不属于人力资源规划的是（）
A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()
A.对企业人员总量的规划 B.组织信息的采集 C.组织结构图的绘制 D.组织机构的设置
答案
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下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
以下选项属于人力资源规划的是（）
下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）。
下列选项中，（ ）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。
下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )
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