学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
A. 尽量遵循人的认知规律
B. 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C. 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D. 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E. 使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为（ ）等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.以提高企业绩效为唯一目标
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）
A.促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定的原则包括（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.调动他们学习积极性的培训策略
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的所有 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
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从学习型组织到学习型社会，学习大转型主要有几个大转变（）
A.1个 B.2个 C.5个 D.7个
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为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。()
A.正确 B.错误
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培训师在创建学习型组织中的作用。
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学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。
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简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。
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学习型组织的学习内容包括()。
● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33）
学习型组织宗旨是（）
学习型组织怎么构建？
学习型组织的宗旨（）
学习型组织怎么构建
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