学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
A. 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B. 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C. 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D. 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E. 以提高企业绩效为唯一目标
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学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.以提高企业绩效为唯一目标
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学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案
学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案
(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为（ ）等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定的原则包括（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.调动他们学习积极性的培训策略
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的所有 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）
A.促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案
建设学习型党组织应当遵循的主要原则是（）
A.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、用发展着的马克思主义指导新的实践 B.坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实推动实际问题的解决 C.坚持领导干部做表率，调动广大党员的积极性主动性 D.坚持改革创新，鼓励大胆探索
答案
为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。()
A.正确 B.错误
答案
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培训师在创建学习型组织中的作用。
下列（）不属于制定执业质量制度应遵循原则
电价的制定遵循原则是（）
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学习型组织
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简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ）
下列不属于制定执业质量制度应遵循原则的是（ ）。
下列不属于制定执业质量制度应遵循原则的是（）
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简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。
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