从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。

企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（　　）。 对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（） 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 从层次结构来看，景区人力资源结构由（）组成 从层次结构来看，景区人力资源结构由（　　）组成。 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。() 从专业结构来看，景区人力资源结构由（　　）构成。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。() 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（） 人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、等阶段（） 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（） 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。 从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。