从专业结构来看，景区人力资源结构由（　　）构成。

人力资源的社会结构包括：()。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。() 人力资源应用形态是由（）构成。 企业人力资源费用由什么构成？ 企业人力资源费用由什么构成 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（） 人力资源的结构主要包括（）等内容。 景区人力资源开发主要包括（　　）。 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部（） 现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。