如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。

从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？ 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。 关于人力资源供求状况的说法，错误的是（） 战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（） 从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。