计时制的重要形式包括（）

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的优点不包括（） 计时工资制的不足主要包括（） 包工工资制是计时工资的一种形式。 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（） (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 复合制国家结构形式包括(　)。 绩效工资制的形式包括（）。 教师聘任制的形式包括（） 复合制的国家形式包括（　　）。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 金本位制的主要形式包括 ( ) 职能制组织形式的缺点包括（　　）。 职能制组织形式的缺点包括（　　）。 混合所有制的重要形式是(     )。 工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。 票制通常分、计程票制、计程计时票制三种（）