骗取.涂改.伪造各种休假证明者，按所休假期双倍时间旷工论处（）

员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 年休假待遇：年休假期间发放（） 在正式宣布重要岗位人员强制休假前，应先提前告知强制休假人员名单、代职顶岗人员名单、休假时间、休假期限等情况（） 国家法定休假日不计入年休假的假期，但是休息日计入年休假的假期（） 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关请假证明材料，向班组、提出申请，到人力资源分部审核休假资格及休假天数，按会顶程序逐级批准后，方可离开工作岗位（） 员工均需按照规定于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关请假证明材料向、提出申请到人力资源分部审核休假资格及休假天数按会顶程序逐级批准后方可离开工作岗位（） 员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关请假证明材料，向、部门提出申请，到人力资源分部审核休假资格及休假天数，按会顶程序逐级批准后，方可离开工作岗位（） 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理 提供虚假医疗诊断证明，以及出具其他不符合规定的休假凭证，按旷工处理，并给予处分（） 员工均需按照规定，于休假前填写、持相关请假证明材料，向班组、部门提出申请，到人力资源分部审核休假资格及休假天数，按会顶程序逐级批准后，方可离开工作岗位（） 公司请、休假规定中假期的类别休假类为：法定节假日、年休假（） 在您工作期间，如有特殊情况需要休假的，请及时提交“请假证明”相关领导批示同意之后，方可进入休假流程（） 强制休假人员在休假期内不得回单位代班（） 员工在计划休假期间未休，视作员工自愿放弃休假（） 员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（） 职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理（） 国家法定节假日、公休假计入年休假假期（） 国家法定休假日、休息日计入年休假假期（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（）