根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（　　）的领导方式。

情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ） 当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（） 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属既无能力，又不情愿执行某一任务时，管理者应采用的领导风格是（） 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 赫塞和布兰查德的情境领导理论，把下属的成熟度从低到高分为四个等级（阶段），其中，下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作的是（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 很多红酒不具备陈年的能力。 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 严禁不具备相应资格人员从事特种作业（） 不具备相应资格人员严禁从事特种作业（） 严禁不具备相应（）的人员从事特种作业 严禁不具备相应（）的人员从事特种作业 不具备相应资格人员严禁从事特种作业（） 严禁不具备相应资格的人员从事（）作业。 严禁不具备相应（）的人员从事特种作业。 根据我国行政法理论，行政强制不具备（）特征 奇偶校验不具备定位纠错能力 前厅部人员可不具备推销能力（）