绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
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绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
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绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类（）
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绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ）
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A.原则 B.方法 C.依据 D.条件
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绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为（）
A.正考核 B.客观考核法 C.负考核 D.双向考核法 E.主观考核法
答案
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即、混合标准尺度法和书面法
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绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（）
A.收集考核信息 B.绩效沟通 C.考核结果反馈 D.考核结果运用
答案
综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（）
A.重点领域部门 B.重要岗位员工 C.重大事件 D.全部员工
答案
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法
A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.排队法
答案
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。
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